如何看待裁员，怎么应对失业危机
为什么很多互联网大厂会把40岁以上的员工裁掉，甚至35岁以上就开始被优化了，我相信，如果你是老板的话，你也会这么干。不要说老员工是跟公司一路走过来的，没有功劳也有苦劳吧，首先你要明白，公司是干什么的，公司是要赚钱的，不赚钱的事老板不会干的。前一段时间相信你们肯定看到过腾讯T13技术专家被裁的事吧，作为腾讯首位前端开发都被裁了，给人的感觉是公司太没人性了，你想想，如果你是老板的话，你还会留着一位拿着高薪但是干着普通员工在干的事吗?这样想的话，是不是就觉得裁掉大龄员工就很正常了。
开公司的老板都是什么人，肯定不是菩萨心肠的人，肯定不是感情用事的人，菩萨心肠的人是干不了老板的，干老板的人都是目标非常明确，干任何事都是下手特别狠。只要公司的盈利情况不好的话，不要说裁掉一两个老人了，甚至一个团队，一个事业部该砍也会砍的。
所以咱们看裁员这件事，别单纯的从一个员工角度看，而是要站在公司角度看，这样看裁员这件事就很合理了。
所有公司都不喜欢能力不强，还老摆资历的老员工，先不说现在很多公司的盈利状况问题，这两年的公司赚钱能力确实没前几年那么好了，尤其是互联网公司。就算现在互联网大厂盈利非常好，公司高层看的也是性价比，性价比低的员工早晚会被换掉的，只是时间和机会的问题。你看看你所在的公司，有没有岁数比较大的，现在好像在职场上，70后都消失了，甚至80后都已经很少了，公司里差不多主力军都是90后了，那些80后和70后都还没到退休年龄呢，他们都去哪了?
前几天有一个网友私信问我呢，是一位家长，孩子快上大学了，问我现在大学报什么专业未来就业比较好，可以不失业能干到退休的，我说我不知道，在我印象里，或者说在我认知里，还没见过这种专业呢。如果实在想找一个这种工作的话，那你就让你孩子在报考大学专业的时候，尽量选择一个更容易考公的专业，考公上岸的话，不出意外的话，应该是可以正常干到退休年龄的。
去年我还看到过一个话题，就是说，既然35岁或者40岁以后就可能被裁，那还有必要在一个领域深耕吗?这个问题就挺尴尬的，未来的事情谁能说清楚的，说不定你还没到35岁呢，你这个行业都没了，你还深耕什么啊。但是很多时候，如果你在一个专业不深耕的话，就找不到工作了，失业的年龄就更靠前了。所以，我建议还是很有必要在你的领域深耕技术的，只是说35岁以后可能被裁，那只是可能性，并不是必然性。如果你深耕技术，在公司决定要裁员的时候，肯定是那个同样35岁但技术不如你的，对吧，技术不好的人被裁的概率肯定比技术好的人要大一些，对吧。在没有选择的时候，尽力做好手头的事情，深耕技术，降低自己的可替代性。
我是觉得，在现在这个社会中，几乎没有哪个行业可以一直干了，尽量多学一些技能，或者说多把握一些机会，多条腿走路，避免在意外发生时，搞得措手不及。
所以说，我们每个人都应该考虑自己的未来，在将来很少有人能在一个公司干到退休，几乎没有人能在干到退休前还不失业，尤其是民营企业，你想想，你所在的行业中有没有60岁左右的人还在工作的?如果没有的话，凭什么你相信自己能在这个行业干到退休，对吧?解决这个问题最好的办法就是，趁年轻抓紧赚钱，在被迫退休以前一定要攒够后半辈子的钱。@北漂程序员
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